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人力资源和社会保障部关于这一热点话题:大多数中央企业负责人将降低他们的工资。一些降幅可能相对较大。根据新华社北京10月24日的电力人力资源和社会保障部昨日会议新闻发布会，人力资源和社会保障部发言人李忠在会议上解释了2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况，并公开发布了国家考试选拔人数增加、中央企业领导人员工资减少和非现场就诊政策落地等问题。

李忠表示，完善异地就诊费用销售政策，需要在第四季度发行文件的许多中央管理企业负责人的报酬水平即将上升。降薪不是很简单的一切完善异地就诊费用销售政策现在进展顺利，需要在第四季度发表文件。李忠说，人力资源和社会保障部正在研究与国家发展改革委员会、财政部和国家卫生计划委员会分层推进医疗保险的异地就诊费用的销售，现在正在起草文件。

他透露，文件主要从进一步完善市级责任，规范省内异地就诊销售，以异地转移到卸任者为重点进行跨省异地就诊销售。大力提高医疗保险的信息化水平。

李忠说。李忠表示，为了实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人力资源和社会保障部将与有关部门制定明确的改革意见，目前正在征求相关意见，改革意见将在程序批准后尽快发布。本次改革重点是完善央管企业负责人薪酬确认机制，调整不合理的高低收益。李忠说:与改革前相比，改革后许多中央管理企业负责人的报酬水平上升，一些企业负责人的上升幅度可能更大。

他同时回答说，明确的报酬水平是报酬确认机制的结果，与评价结果密切相关，不是非常简单的一切。确认中央企业负责人的报酬水平时，必须考虑该企业的功能定位、所在行业、经营规模。李忠说:考虑到经营可玩性、经营责任、经营风险、经营业绩等差异，中央企业负责人的报酬水平依然存在差异。李忠透露，改革方案也为中央企业完善法人管理结构，建立职业经理制度留下了空间。

改革方案明确规定了对央企市场化选派的职业经理实施市场化薪酬分配机制。养老保险基金无风险据人社部统计，2013年企业职工基本养老保险基金收益20790亿元，比上年快速增长2490亿元，快速增长14%的费用16699亿元，比上年减少2751亿元，快速增长20%。今年前三季度，企业员工基本养老保险基金收益为16310亿元，增长率为12.6%的支出为14635亿元，增长率为19.6%。

费用增加幅度小于收益增加幅度，但总收入仍小于总支出，需要保证当期养老金的分发和缴纳。李忠说:开支增加幅度小于收益增加幅度的主要原因是养老保险收益者范围更广，同时确保水平更高。根据目前的基金收支情况，往往不能支付。

李忠表示，下一步各级政府和有关部门将通过不断扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基本养老保险缴费、清理企业欠费、稳定省级责任、严格控制违规提前退休、增加财政投入等多种手段，大大加强基金收支平衡能力，保证企业退休人员基本养老金按时全额发放。

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