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据新华社电力资源和社会保障部闻发言人李忠在24日召开会议的新闻发表会上说，完善非现场诊察费用销售政策需要在第四季度发表文件，很多中央管理企业负责人的报酬水平不久就会上升。医疗保险异地缺席政策完善异地就诊费用销售政策现在进展顺利，需要在第四季度发行文件。李忠说，人力资源和社会保障部正在研究与国家发展改革委员会、财政部和国家卫生计划委员会分层推进医疗保险的异地就诊费用的销售，现在正在起草文件。

他透露，文件主要从进一步完善市级责任，规范省内异地就诊销售，以异地转移到退休人员为重点跨省异地就诊销售，进一步提高医疗保险销售的管理服务水平。大力提高医疗保险的信息化水平。李忠说，通过这些措施，致力于异地就诊，为广大参加保险的人提供更方便、更优质的医疗保险服务。

许多中央企业负责人为了实施中央管理企业负责人报酬制度改革方案，人社部与有关部门制定了明确的改革意见，确的改革意见，目前正在征求相关意见，改革意见按程序审查后提前发行。本次改革重点是完善央管企业负责人薪酬确认机制，调整不合理的高低收益。

李忠说:与改革前相比，改革后许多中央管理企业负责人的报酬水平上升，一些企业负责人的上升幅度可能更大。他同时回答说，明确的报酬水平是报酬确认机制的结果，与评价结果密切相关，不是非常简单的一切。

确认中央企业负责人的报酬水平时，必须考虑该企业的功能定位、所在行业、经营规模。李忠说:考虑到经营可玩性、经营责任、经营风险、经营业绩等差异，中央企业负责人的报酬水平依然存在差异。养老保险基金没有风险的人社部统计资料显示，2013年企业员工基本养老保险基金收益为20790亿元，比上年快速增长2490亿元，快速增长14%的费用为16699亿元，比上年减少2751亿元，快速增长20%。

今年前三季度，企业员工基本养老保险基金收益为16310亿元，增长率为12.6%的支出为14635亿元，增长率为19.6%。费用增加幅度小于收益增加幅度，但总收入仍小于总支出，需要保证当期养老金的分发和缴纳。李忠说:开支增加幅度小于收益增加幅度的主要原因是养老保险收益者范围更广，同时确保水平更高。劳务派遣的新规则对低收入没有影响李忠说，劳务派遣经营和雇佣不道德正在得到有效的规范。

劳务派遣劳动者的规模和比例在上升，对低收入没有显着影响，也没有集中在大规模的集体劳动争议事件中。他认为，在实施劳务派遣暂行规定的过程中，雇佣公司一般采用必要的雇佣和业务外包等方式，减少本公司劳务派遣的雇佣比例和规模，获得了很大的利益。

下一步，我们将推进此暂行规定的贯彻实施，指导劳务派遣劳动者的超高比例企业科学制定调整劳动者方案，以建立稳定的过渡为目标。李忠说。

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